房地產(chǎn)開發(fā)公司職員管理條例(22頁).doc
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房地產(chǎn)開發(fā)公司職員管理條例(22頁).doc
1、 萬科企業(yè)股份有限公司職員管理條例 前 言 1.本條例根據(jù)國家有關法規(guī)以及公司章程,就公司人事管理的基本事項而制定,為職員提供 有關權利、責任和義務的詳盡資料。 2.本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準錄用的所有職員。 3.本條例所稱“公司” (或“集團” )指萬科企業(yè)股份有限公司,包括總部及所有控股企業(yè)和 參股企業(yè)。 4.本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負責人” (以下簡稱“負責人” )是指萬科企業(yè)股份 有限公司控股企業(yè)和參股企業(yè)中承擔全部經(jīng)營管理責任的領導人,包括: 控股企業(yè)注冊登記的法定代表人; 無法人資格的獨立核算經(jīng)營單位的負責人; 法定代表人不實際負責企業(yè)經(jīng)營管理的,由其授權委托的
2、全權代表為負責人; 參股企業(yè)中,我方派駐參股企業(yè)、參與經(jīng)營管理,職位最高的職員。 本條例所稱“職務行為” ,指以公司職員身份所為的經(jīng)營管理行為,以及會影響其正常履行職 務的個人行為。 本條例所稱“控股企業(yè)” ,指萬科所持股份超過 50%的企業(yè)。 本條例所稱“參股企業(yè)” ,指萬科所持股份少于 50%的企業(yè)。 第一章 入職指引 個人資料 1加入萬科時,職員須向總部人力資源部提供身份證、學歷證明(大學本科及以上需提供畢 業(yè)證書、學位證書) 、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復印件以及近期體 檢報告和免冠近照,并親筆填報準確的個人資料。 2. 當個人資料有以下更改或補充時,請職員于一
3、個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表,交給所在 單位人力資源部門,以確保與職員有關的各項權益: (1)姓名; (2)家庭地址和電話號碼; (3)婚姻狀況; (4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人; (5)培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。 3公司提倡正直誠實,并保留審查職員所提供個人資料的權利,如有虛假,將立即被終止試 用或解除勞動合同。 報到程序 4. 接到錄用通知后,應在指定日期到錄用單位人力資源部門報到,填寫職員報 到登記表,如因故不能按期前往,應與有關人員取得聯(lián)系,另行確定報到日期。報到程序包 括: (1)辦理報到登記手續(xù),領取考勤卡、辦公用品和資料等; (2)與試用部門負責人見面,接受工作安排,并與負責人指定的入職引導人見面。 試用與轉(zhuǎn)正 5試用期一般不超過六個月。此期間,如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機 會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規(guī)定辦理離職手續(xù); 相應的,如果職員的