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1、文化傳播有限公司日?？记诠芾碇贫染?制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 日?？记诠芾碇贫葹楸ＷC公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；以規(guī)范化、人性化管理為原則，公平公正、科學(xué)高效考勤管理方針，制定本考勤制度。一、適用范圍本制度適用于文化傳播有限公司（以下簡(jiǎn)稱“文化公司”）所有員工；本制度僅適用于釘釘考勤軟件。二、名詞解釋1、遲到：在規(guī)定上班時(shí)間后到崗為遲到；2、早退：在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退；3、離崗：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位為離崗；4、曠工：（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自2、不上班者；（2）請(qǐng)假期限已滿，未向上級(jí)續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；（3）不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到新的工作崗位報(bào)到者；三、權(quán)限管理1、行政人事部負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)維護(hù)及權(quán)限管理，考勤的日常管理、月度考勤統(tǒng)計(jì)及核算工作；2、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)宣導(dǎo)、管理本部門人員的考勤工作；3、全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤管理制度，自覺(jué)接受行政人事部門考勤監(jiān)察；4、行政人事部依據(jù)釘釘系統(tǒng)中的考勤數(shù)據(jù)對(duì)考勤進(jìn)行月度匯總，于次月5日前對(duì)各部門考勤情況發(fā)至各部門負(fù)責(zé)人核對(duì)，如有疑問(wèn)者及時(shí)到行政人事部核實(shí)。四、考勤方式、激勵(lì)獎(jiǎng)金1、實(shí)施釘釘考勤打卡，員工入職第一天起開(kāi)始打卡；2、如遇在上班前停電或斷網(wǎng)無(wú)法打卡的，行政人事部以G3、PRS（個(gè)人手機(jī)流量）打卡作為考勤依據(jù)；否則按相關(guān)考勤規(guī)定處理。3、上班時(shí)間內(nèi)要求所有在崗員工施行2次釘釘打卡（早上上班8:30之前、下午下班17:00之后；夏季為17:30之后），未按時(shí)打卡的及時(shí)提交補(bǔ)卡申請(qǐng)，補(bǔ)卡申請(qǐng)說(shuō)明情況及證明人，按正常出勤，反之將按照相關(guān)考勤規(guī)定處理。4、公司為了激勵(lì)大家積極主動(dòng)工作，每月不請(qǐng)假，不遲到、早退，積極主動(dòng)工作，設(shè)立每月100元考勤獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)人考勤與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)均有直接關(guān)聯(lián)，請(qǐng)假、遲到、早退請(qǐng)各位員工慎重考慮，嚴(yán)格準(zhǔn)守公司考勤規(guī)定。五、考勤時(shí)間上班時(shí)間規(guī)定：周一至周五，冬季、夏季具體調(diào)整時(shí)間另行通知。冬季：上午8:30-12:00 下午13:30-174、:00（每年十一假期后調(diào)整）夏季：上班8:30-12:00 下午13:30-17:30（每年五一假期后調(diào)整）周六值班：根據(jù)公司情況進(jìn)行安排值班人員。六、遲到、早退、忘打卡、曠工的管理1、遲到、早退（1）遲到、早退1-2次，樂(lè)捐20元；遲到、早退3-4次，樂(lè)捐50元；遲到、早退5次，樂(lè)捐100元；遲到、早退6次，予以辭退處理。（2）遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。2、忘打卡如因外出辦事期間錯(cuò)過(guò)打卡時(shí)間，可以在釘釘考勤上面說(shuō)明未打卡原因，如未說(shuō)明情況，填寫時(shí)需有備注證明人，證明在崗情況，審核通過(guò)，按正?？记?。反之，按未打卡處理。（每月最多三次，超過(guò)部分，5、每次樂(lè)捐30元）3、曠工（1）無(wú)故不到崗或者不請(qǐng)假不到崗，遲到或早退30分鐘以上（且未電話請(qǐng)假），或者未獲準(zhǔn)不到崗者均以曠工論處。（2）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗。（3）曠工具體規(guī)定：曠工最小計(jì)量單位為1個(gè)小時(shí)，曠工半天扣1天工資； 曠工一日，按當(dāng)日工資的2倍扣除全額工資；當(dāng)月曠工一天，當(dāng)月績(jī)效工資全額扣除；月累計(jì)曠工三日視為自動(dòng)離職，如因員工擅自離職給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工需另外支付經(jīng)濟(jì)賠償。（4）如因曠工自動(dòng)離職員工工資核算，只發(fā)放實(shí)際出勤天數(shù)的基本工資。4、其他公司所有人員采用Wifi打卡。有外勤需求的人員可GPRS打卡。公司停電或者斷網(wǎng)等突發(fā)問(wèn)題時(shí)，可以采用手機(jī)自帶網(wǎng)絡(luò)定位打卡。6、七、請(qǐng)假管理1、請(qǐng)假流程：登陸釘釘-請(qǐng)假申請(qǐng)單-部門負(fù)責(zé)人審批-總經(jīng)理審批-行政人事部備案（1）請(qǐng)假需提前申請(qǐng)；遇緊急事件或生病等臨時(shí)特殊事件，無(wú)法提前申請(qǐng)的，需電話告知直屬上級(jí)，并得到批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在釘釘系統(tǒng)內(nèi)補(bǔ)填請(qǐng)假單并提交，審批完成后生效，否則按曠工處理。（2）部門負(fù)責(zé)人因急事電話請(qǐng)假，需及時(shí)告知行政人事部及分管領(lǐng)導(dǎo)并在釘釘上及時(shí)申請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)。2、請(qǐng)假類別管理（1）事假 A:因個(gè)人或家庭特殊事務(wù)，必須由本人親自處理不得不請(qǐng)假的，視為事假。 B:事假屬無(wú)薪假期，可使用有薪年假充抵。（2） 病假 以下情形為病假： A：上班時(shí)間去醫(yī)院就診的； B：因病無(wú)法正常工作，經(jīng)醫(yī)院診斷須在家病休的；7、 C：因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的；職員休病假，須履行公司請(qǐng)假手續(xù)，病假超過(guò)一周須提供合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書(shū)、病休或住院證明，不履行請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)醫(yī)院證明的，視為曠工。D、職員病假可使用有薪年假充抵。3、年假（1）員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長(zhǎng)假期不超過(guò)10個(gè)日歷日（包含公休日）。（2）當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。（3）年度內(nèi)已享受產(chǎn)假、探親假的職員不再享受帶薪年假。4、婚假1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫釘釘請(qǐng)假審批單（在“事由”處填寫“婚假”即可），經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政人事部審核。2、婚假假期：根據(jù)國(guó)家法定婚假執(zhí)行，符合法定8、結(jié)婚年齡，不論早、晚婚均3天，外地戶口酌情延長(zhǎng)路假，最長(zhǎng)不能超過(guò)7天（包含公休日）3、婚假期間發(fā)放100%工資（僅限法定天數(shù)）。5、產(chǎn)假 （1）女員工正常生育時(shí)，給予98天（包括產(chǎn)前）產(chǎn)假，多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加10天產(chǎn)假。（2）女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予3-7天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予20天妊娠假，懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的給予60天產(chǎn)假。（3）女員工休假前需要有醫(yī)院證明，走釘釘請(qǐng)假單報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批-總經(jīng)理審批-報(bào)行政人事部備案，方可休假。（4）入職滿一年者方可享受帶薪產(chǎn)假/妊娠假。（5）男士陪產(chǎn)假：七天（包含公休時(shí)間）（6）產(chǎn)假期間發(fā)放100%工9、資（僅限法定天數(shù)、產(chǎn)假工資按照法定補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）。6、喪假（1）員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天，外省4天。喪假期間發(fā)放100%工資（僅限法定天數(shù)）。（2）續(xù)請(qǐng)假經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假且必須在釘釘上重新申請(qǐng)請(qǐng)假流程（也可在原有請(qǐng)假流程進(jìn)行修改日期后重新審批）；未獲批準(zhǔn)的續(xù)假，視同曠工；如因特殊原因未能及時(shí)續(xù)假者，職員本人應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)口頭申請(qǐng)或電話申請(qǐng)，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦釘釘請(qǐng)假審批手續(xù)，否則，視為曠工。（3）請(qǐng)假單位員工請(qǐng)假以半天為計(jì)量單位，請(qǐng)假一周按7天核算，請(qǐng)假超過(guò)半天，記請(qǐng)假1天；請(qǐng)假不足半天的10、，記請(qǐng)假半天。（4）請(qǐng)假期間產(chǎn)假、工傷假遇月休假、法定節(jié)假日等，原假期不得順延，以釘釘請(qǐng)假單上的天數(shù)為準(zhǔn)。（5）銷假手續(xù)休假結(jié)束后需本人持有相關(guān)證件說(shuō)明（病假需持正規(guī)醫(yī)院的病例證明、婚產(chǎn)假需持結(jié)婚證等有效證明），否則不享有相關(guān)帶薪假。操作方法：釘釘-審批-我發(fā)起的-*的請(qǐng)假-評(píng)論-拍攝相關(guān)證明文件-發(fā)送，看到行政人事部相關(guān)人員回復(fù)已確認(rèn)方可完成銷假手續(xù)。九、出差 1、公司指定人員到地區(qū)以外出差；出差期間按照正常上下班打卡計(jì)入考勤（打卡一律顯示外勤打卡），未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。 2、出差期間內(nèi)遇上節(jié)假日和法定假日的不算加班，也不另外調(diào)休。十、解釋權(quán)本制度最終解釋權(quán)歸文化公司行政人事部所有，行政人事部對(duì)此制度有修訂權(quán)。