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1、建筑工程公司委派人員管理辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總 則 第一條 為加強公司委派人員的管理，促進公司駐外機構(gòu)管理的有效運作，保證公司經(jīng)營生產(chǎn)工作的順利實施，特制定本辦法。 第二條 委派人員指公司根據(jù)工作需要，委派到工程項目部、分公司等駐外機構(gòu)工作或兼任駐外機構(gòu)相關(guān)職務(wù)的人員，負責(zé)派駐機構(gòu)經(jīng)營、工程、財務(wù)等方面的管理及監(jiān)督工作。第二章 管理組織機構(gòu) 第三條 委派人員的管理組織機構(gòu)為公司人力資源部，總裁辦公室、市場發(fā)展部、工程科技部、財務(wù)審計部等相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)對委派人員執(zhí)行業(yè)務(wù)進行管理和監(jiān)督。 2、第四條 由人力資源部負責(zé)，會同總裁辦公室、市場發(fā)展部、工程科技部、財務(wù)審計部等相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門，對相應(yīng)委派人員的任免、調(diào)動、考核、獎懲、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工資和福利待遇進行統(tǒng)一管理。 第五條 委派人員應(yīng)按時參加公司通知的學(xué)習(xí)及會議，非特殊情況，不得遲到或早退，更不得缺席。第三章 條件和程序 第六條 委派人員必須符合下列條件： (一)政治思想素質(zhì)好，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)。 （二）有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，開拓進取，勤奮務(wù)實，具備相關(guān)業(yè)務(wù)的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作經(jīng)驗。 （三）具有大專以上學(xué)歷或初級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。 （四）接受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，具有必備的崗位3、證書。 （五）身體健康，積極上進。 第七條 委派人員由總裁辦公室、市場發(fā)展部、工程科技部、財務(wù)審計部等相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門提出人選,人力資源部會同公司派駐機構(gòu)聯(lián)系人及其他業(yè)務(wù)主管部門共同培訓(xùn)考核，報公司總裁同意后，由人力資源部在辦理勞動合同簽訂等手續(xù)后，下達派遣單。第四章 職 責(zé) 第八條 通用職責(zé) （一）貫徹落實公司的管理方針，維護公司的權(quán)益、公眾形象和品牌聲譽。（二）貫徹公司管理意圖，履行相應(yīng)崗位職責(zé)。（三）遵守派駐機構(gòu)的規(guī)章制度，服從指揮，恪盡職守。 （四）做好公司與派駐機構(gòu)的協(xié)調(diào)工作，保證公司與派駐機構(gòu)信息溝通順暢。 （五）委派人員因工作失誤、失職給公司造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；對派駐機構(gòu)嚴4、重違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的行為未有效監(jiān)督，或未將情況及時上報公司的，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 第九條 經(jīng)營管理人員職責(zé)（一）認真執(zhí)行公司經(jīng)營管理辦法等相關(guān)經(jīng)營管理制度。 （二）協(xié)助派駐機構(gòu)落實公司經(jīng)營計劃和管理制度，完成公司經(jīng)營目標。 （三）協(xié)助相關(guān)負責(zé)人對派駐機構(gòu)制作的資審文件和投標文件進行審核。 （四）負責(zé)派駐機構(gòu)行政印鑒的管理，按照湘一建辦字200602號關(guān)于印發(fā)印鑒、證照管理規(guī)定的通知相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，確保公司的經(jīng)濟和社會效益不受損失。 （五）負責(zé)管理派駐機構(gòu)在工商和建設(shè)行政主管部門辦理的注冊備案證書、證件，以及公司提供的其他公司資質(zhì)證書、員工資信證書。 （六）定期將派駐機構(gòu)的經(jīng)營狀況5、向公司市場發(fā)展部報告，并提出建設(shè)性意見和建議。 第十條 工程管理人員職責(zé) （一）認真執(zhí)行中華人民共和國安全生產(chǎn)法、建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例、工程建設(shè)標準強制性條文等規(guī)章制度及公司內(nèi)部有關(guān)規(guī)定。 （二）加強派駐機構(gòu)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，定期對派駐機構(gòu)安全生產(chǎn)進行監(jiān)督檢查，并由派駐機構(gòu)根據(jù)檢查情況向公司工程科技部作出書面報告。檢查每月不少于一次，發(fā)現(xiàn)安全生產(chǎn)的問題和隱患，提出改進意見和措施，并跟蹤落實，整改到位，做好檢查記錄。情節(jié)嚴重的，應(yīng)立即向公司工程科技部匯報。 （三）收集有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)范、標準和公司關(guān)于安全生產(chǎn)的規(guī)章制度及政策性規(guī)定，及時向派駐機構(gòu)傳達，并協(xié)助派駐機構(gòu)貫徹執(zhí)行。 （6、四）協(xié)助派駐機構(gòu)組織好安全生產(chǎn)知識的教育培訓(xùn)活動。各種類型的安全生產(chǎn)知識教育培訓(xùn)活動必須形成記錄，記錄中必須要明確記載培訓(xùn)內(nèi)容以及有受教育人的親筆簽名。 （五）協(xié)助派駐機構(gòu)建立各崗位人員花名冊，對各類人員持證上崗情況進行驗證，并將情況及時向公司人力資源部報告，并積極配合做好派駐機構(gòu)管理人員持證上崗培訓(xùn)計劃及取證考試。 （六）配合公司工程科技部或相關(guān)主管部門開展安全生產(chǎn)檢查工作，并根據(jù)公司工程科技部或相關(guān)主管部門提出的整改意見，組織或協(xié)助派駐機構(gòu)有關(guān)人員進行整改落實。 （七）對派駐機構(gòu)發(fā)生的安全生產(chǎn)傷亡事故，應(yīng)及時向派駐機構(gòu)負責(zé)人、公司工程科技部報告，并積極參與搶救，保護好現(xiàn)場，配合有關(guān)部門進行7、事故的調(diào)查處理，同時向公司工程科技部提交事故報告，詳細描述事故發(fā)生的經(jīng)過、原因以及初步分析，擬定切實可行的整改措施。 第十一條 委派財務(wù)管理人員職責(zé)、權(quán)限參照湘一建財字200613號關(guān)于印發(fā)委派會計管理辦法（試行）的通知。 第十二條 兼職人員職責(zé) （一）兼職項目經(jīng)理、技術(shù)負責(zé)人受公司委托必須參與公司項目的招投標活動。 （二）兼職項目經(jīng)理負有對項目整個施工生產(chǎn)過程的監(jiān)管責(zé)任。負責(zé)對項目的質(zhì)量、安全、進度、現(xiàn)場文明、成本控制、施工現(xiàn)場環(huán)境預(yù)防等進行協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，及時解決施工中出現(xiàn)的問題。 （三）當(dāng)項目出現(xiàn)需要兼職項目經(jīng)理、技術(shù)負責(zé)人到位才能解決的問題時，兼職人員必須到位。同時，業(yè)主無特殊要求時，兼職8、項目經(jīng)理、技術(shù)負責(zé)人每季不少于一次到現(xiàn)場辦公，每項工程不少于2次。 （四）兼職人員有責(zé)任配合公司生產(chǎn)經(jīng)營活動,并按要求提供本人項目經(jīng)理證（建造師證）、職稱證等個人資信證書，由公司市場發(fā)展部統(tǒng)一歸口管理。第五章 權(quán) 限 第十三條 派駐機構(gòu)嚴重違反法律法規(guī)及公司經(jīng)營管理制度、損害公司利益的行為，委派人員有權(quán)利制止，并及時向公司匯報。 第十四條 派駐機構(gòu)嚴重違反質(zhì)量、安全生產(chǎn)規(guī)范的行為，委派人員有權(quán)利制止，并及時向公司工程科技部匯報。 第十五條 委派人員有監(jiān)控派駐機構(gòu)的資金來源及運用和成本的權(quán)利，對不合法、不合理的資金流動有權(quán)制止，并及時向公司財務(wù)審計部匯報。 第十六條 嚴禁委派人員參與派駐機構(gòu)項目9、責(zé)任承包等可能失去公正監(jiān)督立場的經(jīng)濟活動，公司有特殊要求的除外。第六章 工作方法 第十七條 在履行派駐機構(gòu)崗位職責(zé)的同時，發(fā)揮公司委派人員對派駐機構(gòu)的監(jiān)督職能，貫徹公司的管理意圖，協(xié)助派駐機構(gòu)完成公司經(jīng)營、生產(chǎn)任務(wù)。 第十八條 委派人員與派駐機構(gòu)負責(zé)人及相關(guān)工作人員應(yīng)做到互相理解、相互配合、相互支持。 第十九條 及時將派駐機構(gòu)的經(jīng)營、生產(chǎn)工作狀況和重大事項向公司相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門報告，并適時提出建設(shè)性意見和建議。 第二十條 工作中遇到較難溝通事項，應(yīng)通過公司相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門與派駐機構(gòu)協(xié)商解決。第七章 待 遇 第二十一條 委派人員工資根據(jù)派駐機構(gòu)的實際情況協(xié)商確定，工資水平高出公司標準的，執(zhí)行派駐10、機構(gòu)標準；工資水平低于公司標準的，執(zhí)行公司標準。 第二十二條 委派人員的工資標準，按照XX省第一工程公司委派人員崗位工資標準執(zhí)行（見附表），其工資由派駐機構(gòu)承擔(dān)。 第二十三條 委派人員工資發(fā)放形式，根據(jù)具體情況，與派駐機構(gòu)協(xié)商確定。工資可由派駐機構(gòu)直接發(fā)放，也可由公司發(fā)放，財務(wù)審計部根據(jù)所發(fā)放工資總額，從派駐機構(gòu)上繳公司款項中扣回。 第二十四條 委派人員的社會保險費單位部分由派駐機構(gòu)承擔(dān)，公司人力資源部負責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，個人部分由其本人負責(zé)交納，在每年元月和六月分兩次向財務(wù)審計部繳清當(dāng)年費用。 第二十五條 委派人員差旅費，由派駐機構(gòu)核銷。 第二十六條 委派人員非因個人原因離開派駐機構(gòu)，由公司人11、力資源部負責(zé)推薦安排新的工作崗位。待崗期間，一個月內(nèi)按本地派駐機構(gòu)標準的50發(fā)放工資，公司安排兩次上崗，無正當(dāng)理由不服從的，停止一切待遇，終止勞動合同。一個月期滿后，公司沒有新的崗位安排，雙方可協(xié)議解除合同，公司支付經(jīng)濟補償金。第八章 考核及獎懲 第二十七條 委派人員調(diào)離或任期結(jié)束前，由派駐機構(gòu)、相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門、人力資源部三方依據(jù)委派人員績效考核評分表所列評價要點，對其進行績效考核。派駐機構(gòu)負責(zé)人、相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門負責(zé)人、人力資源部負責(zé)人在委派人員績效考核評分表上簽字核準。 第二十八條 派駐機構(gòu)、相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門、人力資源部考核權(quán)重分別為35、50、15，綜合三方面考核得分，計算出綜合得分，12、確定員工考核等級，考核結(jié)果將作為該員工年終考核的主要依據(jù)。 第二十九條 委派人員考核在合格等級以上的，由人力資源部另行安排工作，待崗期間待遇按第二十六條執(zhí)行?？己瞬缓细竦?，解除勞動合同。 第三十條 委派人員違反公司有關(guān)規(guī)定或因工作失誤、失職給公司利益帶來重大損失的，視情節(jié)予以更換、處分、解除勞動合同、直至追究經(jīng)濟法律責(zé)任。 第三十一條 委派人員有下列行為之一者，由公司相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門責(zé)令限期整改，并對責(zé)任人處以200元以上的罰款，直至追究法律責(zé)任。 （一）委派人員派遣單下達，委派人員不遵照執(zhí)行的； （二）違反勞動紀律，經(jīng)常遲到早退，消極怠工，不能完成工作任務(wù)的； （三）不服從工作安排，影響工作的； （四）工作不負責(zé)任、違反公司及派駐機構(gòu)相關(guān)管理規(guī)定，造成經(jīng)濟損失或給公司聲譽帶來嚴重不良影響的； （五）違法亂紀，被公安、司法機關(guān)拘留的； （六）犯有其他嚴重錯誤的。第九章 附 則 第三十二條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行。 第三十三條 本辦法未列事項按公司有關(guān)規(guī)章制度和相關(guān)要求執(zhí)行。 第三十二條 本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋。