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1、員工待遇管理辦法第一條 本公司行政管理及專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員的薪給實行職務(wù)給與制，按其所派職位及責(zé)任的輕重給與不同職等的薪給。第二條 本公司從業(yè)人員薪給由基本工資和職務(wù)工資兩部分組成，分為5職等，每職等分為三級，具體見表。第三條 薪組的薪點，本公司在適當(dāng)期內(nèi)予以調(diào)整。第四條 新派任各等職位人員，原則上均自所派任職位第一等級起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪級1至2級。1、具工作經(jīng)驗已超過該等所需專業(yè)工作3年以上。2、具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅列的人才。第五條 各職位派任的資格，應(yīng)符合該職位“最低資格條件”的規(guī)定，其因工作需要，致派任者的資格未能完全符合規(guī)定者，應(yīng)予權(quán)任。權(quán)任期間，支給職2、位最低職等低一等薪給。權(quán)任以1年為原則，權(quán)任期滿成績合格者，可免除權(quán)任，并改支該職位職等的薪給。第六條 由低職等職位調(diào)任高職等職位工作，應(yīng)改支所調(diào)任職位薪級；如原支薪已超過調(diào)任職位職等的第一級薪給，可改支較原一級的薪級。第七條 由高職等職位調(diào)任低職等職位工作，應(yīng)改支該低職等與原支薪點最接近的等級。第八條 職務(wù)待遇項目為：1、基本工資；2、職務(wù)工資；3、加班費；4、獎金；5、補助費。第九條 下列款項得從待遇項目中扣繳：1、薪金所得稅；2、產(chǎn)業(yè)工會會費；3、職工福利金及福利社的欠款；4、員工保險費或人壽保險費；5、食堂伙食費；第十條 下列情況的薪金不予扣減：1、依職員管理辦法規(guī)定請假者；2、因公出3、差者；3、奉調(diào)受訓(xùn)者；4、奉派考察者。第十一條 新進試用人員工發(fā)薪標(biāo)準(zhǔn)如下：（含基本工資和職務(wù)工資）1、無社會經(jīng)驗者：高中（中專）畢業(yè)者：600大學(xué)?？飘厴I(yè)：700大學(xué)本科畢業(yè)：800碩士研究生畢業(yè)：12002、有工作經(jīng)驗者：具備一般工作經(jīng)驗，高中（中專）文化程度：7001000具備本公司需要的工作經(jīng)驗，大學(xué)?？莆幕?，具備初級職稱：8001200具備專業(yè)技能，大學(xué)本科以上文化，具備中級以上職稱：15002400第十二條 每月十日為職員薪金發(fā)放日。第十三條 每年元月一日為職員年度政績晉級基準(zhǔn)日。第十四條 職員加班依標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，按月累計，于翌月發(fā)放。第十五條 職員年終獎金發(fā)放對象以12月15日在職人員為準(zhǔn)。服務(wù)未滿1個月者不予發(fā)給。第十六條 職員主動申請辭職或因犯錯誤被公司辭退者，不享受年終獎金。第十七條 職工于年度中請假或曠職者，其當(dāng)年獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計扣：1、事假、病假累計每積滿1日者，扣發(fā)半日薪金額的獎金；2、曠積累計每積滿1日者，扣發(fā)三日薪金額的獎金。第十八條 職員初婚者，經(jīng)本人申請發(fā)給一定的薪金補助；職員的父母、配偶或子孫死亡時，經(jīng)本人申請發(fā)給一定的補助費，其補助標(biāo)準(zhǔn)另定。第十九條 職員家庭特別困難或遇到意外重大事故，本人可以申請?zhí)厥饫щy補助，公司將視其困難程度，由工會給予相應(yīng)困難補助。第二十條 公司根據(jù)每年終贏利狀況，經(jīng)董事會核定，發(fā)給從業(yè)人員特別獎金。