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1、崗位 工程整改（水、電工） 姓名 考評周期： 年 月 日 年 月 日 總分：考核項目考核標準權(quán)重被考核細則考核得分備注被考核情況合計(分)日常工作1未保持工作環(huán)境和設(shè)施設(shè)備整潔，扣1分/次。2未完成日常定期巡檢，未記錄，扣2分/次；記錄不完整、 不準確，扣1分/次。3未做好對設(shè)施設(shè)備的安全、防火、防水檢查及記錄，處理不及時，扣2分/次。4不熟悉本崗位工作環(huán)境，違反各專業(yè)操作規(guī)程或工作標準，扣2分/次。5未按時間規(guī)定及時維修，扣2分/次。6未按標準要求開展各項日常管理工作，扣2分/次。7未按規(guī)定完成臨時交辦工作任務(wù)，扣5分/次。8遇事互相推委、不找出切實可行的解決辦法，遇事就上報，扣5分/次。92、所管轄物業(yè)出現(xiàn)安全責任事故，扣520分/次，未采取補救措施或處理不及時，扣 20分/次，隱瞞不報，加倍處理。10檢、維修前，未做預(yù)案，擅做主張，給業(yè)主或公司造成損失者，扣520分/次，后果嚴重者，按公司制度另行處理。11工作失職、瀆職，經(jīng)考評，不能勝任本職工作者，給予降職或其它處理。40日常考核1. 遲到、早退扣2分/次；曠工扣5分/次。2. 著裝不規(guī)范、佩戴不完整，扣1分/次。3. 姿態(tài)不端正、行為不規(guī)范，扣1分/次（項）。4. 當班吃零食或禁區(qū)內(nèi)吸煙者，扣2分/次。5. 無故不參加例會、訓(xùn)練、培訓(xùn)者，扣2分/次。6. 串崗、脫崗者，扣5分/次；若給公司或業(yè)主造成損失的，記大過一次。7當班期3、間睡崗者，扣10分/次。8工作器具的使用及監(jiān)管不到位，扣2分/次。9通訊工具不通，扣2分/次。10. 其他有違本部門規(guī)章制度的行為，扣2分/次。40制度執(zhí)行1. 各類資料上報不及時者，扣2分/次。2. 限期整改不及時，未達要求者，扣3分/次（項）。3. 不服從指揮或未按時完成上級交辦任務(wù)，扣5分/次。10行為規(guī)范1. 工作期間，干與本職工作無關(guān)之事，扣3分/次。2. 破壞團結(jié)、撥弄是非，工作推委、拖拉，扣3分/次（項）。3. 當班飲酒或酒后上班者（因公飲酒者，不在本考核之列），扣5分/次。5. 當班吵架、打架、賭博者，扣10分/次，情節(jié)嚴重者，記大過一次并另行處理。6. 泄露公司機密、造謠、誹4、謗、打擊、報復(fù)他人者，扣1020分/次，情節(jié)嚴重者，按集團公司違反公司重大制度處理。7. 咨詢時認為不屬于本職責范圍而不理睬、不引導(dǎo)而被業(yè)主投訴者，扣2分/次。8. 語言粗俗，服務(wù)被業(yè)主有效投訴者，扣5分/次（項）。9. 故意刁難業(yè)主，向服務(wù)對象吃、喝、卡、拿、要，收取好處費，除退出非法所得、賠禮道歉外，另扣20分/次，情節(jié)嚴重者予辭退。10關(guān)鍵績效指標加分關(guān)鍵績效指標減分備注：1、正常記分滿分為100分； 2、績優(yōu)關(guān)鍵績效指標加1-5分/次，不良關(guān)鍵績效指標扣1-5分/次；3、績效工資的發(fā)放：一等：得分為95-100分者，得全月考核工資；二等：得分為85-94分者，扣全月考核工資30%；三等：得分為75-84分者，扣全月考核工資80%；四等：得分為64-75分者，扣全月考核工資，另扣職務(wù)工資的30%；五等：得分為64分以下者，扣全月考核工資，另扣職務(wù)工資的50%。被考核者： 考核者：