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1、招聘管理招聘管理標準標準 1.1. 目的目的 為實現(xiàn)人才引進目標，滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展對組織建設(shè)的需求；統(tǒng)一人才選拔標準，以提升組織績效為目 的，實現(xiàn)人崗匹配；提升公司雇主品牌，關(guān)注求職者的人文體驗，持續(xù)提升人才品牌影響力；明確招聘 職責，規(guī)范招聘行為，合理控制招聘費用，特制定本標準。 2.2. 適用范圍適用范圍 本標準適用于方興地產(chǎn)南京公司及其開發(fā)的所有項目。 3.3. 職責職責 3.13.1 綜合管理部綜合管理部 3.1.1 負責權(quán)限范圍內(nèi)的公司人員招聘及 Offer 談定； 如應聘者薪酬標準超出公司核定的崗位薪 酬范圍，需經(jīng)總部人力資源部審批同意后，方可簽署 Offer。 3.1.2 協(xié)助總2、部實施校園招聘，完成應屆生招募和選拔。 3.1.3 在總部統(tǒng)一組織下，定期補充完善公司人才儲備庫，實現(xiàn)公司人才儲備共享。 3.2 用人部用人部門門/單位單位 3.2.1 提出招聘需求，確定下一年度人員招聘計劃，根據(jù)招聘權(quán)責體系，報公司審批。 3.2.2 在綜合管理部的組織安排下，負責對候選人進行復試。復試的考察重點為候選人的專業(yè) 知識、技能，以及候選人綜合素質(zhì)與崗位的匹配度。 3.2.3 負責建立、完善本部門各專業(yè)面試題庫。 3.2.4 發(fā)揮行業(yè)內(nèi)部資源優(yōu)勢，進行外部人才推薦。 4.4. 政策政策 4.14.1 通用錄用標準通用錄用標準 4.1.1 基本錄用標準 認可并承諾遵守方興地產(chǎn)的價值理3、念。 符合崗位對人員的能力素質(zhì)的要求，符合招聘審批流程和面試流程。 候選人與原用人單位無競業(yè)避止協(xié)議； 或候選人雖與原用人單位簽訂競業(yè)避止協(xié)議， 但公司業(yè)務不在競業(yè)避止協(xié)議約束范圍之內(nèi)；或競業(yè)避止協(xié)議已過有效期。 4.1.2 候選人有如下行為時，不得錄用為公司員工： 有違反國家法律、法規(guī)或違背社會公德等不良記錄。 有故意隱瞞學歷、職業(yè)經(jīng)歷等求職信息的行為。 對原雇主（包括學校、部隊等） 、同事、業(yè)務伙伴等利益相關(guān)者有不誠信的行為。 曾被公司或中化集團辭退或除名者。 患有精神疾病、傳染病或經(jīng)體檢證明，不符合國家法律、法規(guī)規(guī)定的上崗要求的。 4.1.3 若所聘人員曾有中化集團內(nèi)工作經(jīng)歷的，錄用前須報總部人力資源部審核，并由總部人 力資源部上報至中化集團人力資源部，審核通過后，方可正式錄用。 4.24.2 招聘渠道招聘渠道 4.2.1 招聘渠道包括內(nèi)部調(diào)整、內(nèi)部招聘、員工推薦外部人才以及社會招聘