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1、職業(yè)中介服務(wù)公司勞務(wù)派遣管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 目 錄第一章 總則第二章 招聘與錄用制度第三章 勞動(dòng)合同第四章 薪酬制度第五章 社會(huì)保險(xiǎn)第六章 工作時(shí)間與休假制度第七章 勞動(dòng)紀(jì)律第八章 培訓(xùn)制度第九章 保密制度第十章 離職制度第十一章 勞動(dòng)爭議處理制度第十二章 附則第一章 總 則一、為加強(qiáng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理，規(guī)范勞務(wù)派遣服務(wù)行為，維護(hù)派遣員工、用工單位以及人力資源有限公司（以下簡稱“公司”）三方利益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法等相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制2、度。二、本制度所稱的用工單位指的是已與公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議的中華人民共和國境內(nèi)的合法機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)（含個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）及民辦非企業(yè)單位等組織。派遣員工是指與我公司簽訂勞動(dòng)合同書的人員。三、 本制度適用于公司的所有派遣員工（包括被派往用工單位履行勞動(dòng)義務(wù)或被用工單位退回的派遣員工）。四、公司擁有對(duì)本手冊的最終解釋權(quán)、修訂權(quán)和頒布權(quán)。第二章 招聘與錄用制度一、招聘原則（一）公司發(fā)布招聘信息（或由用工單位自行招聘），組織候選人面試，并由用工單位最終決定錄用人員名單。（二）公司或用工單位根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)，堅(jiān)持“面向社會(huì)、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用”的原則。二、招聘流程公司根據(jù)用工單3、位提出的人力資源需求和崗位說明，由公司統(tǒng)一發(fā)布招聘信息，并由公司組織初試、復(fù)試。復(fù)試合格者，由公司通知報(bào)到，辦理入職手續(xù)。三、入職手續(xù)派遣員工應(yīng)按照公司規(guī)章制度和流程辦理入職手續(xù)，再到用工單位報(bào)到。第三章 勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的訂立（一）公司自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新入職的派遣員工訂立書面勞動(dòng)合同。（二）公司與派遣員工簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。約定試用期的，試用期限根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法的規(guī)定由公司確定（最長不超過6個(gè)月）。（三）其他未盡事宜，公司與派遣員工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同一并履行。（四）公司與用工單位簽4、訂勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位提出的需以勞務(wù)派遣形式用工的崗位應(yīng)保證符合勞動(dòng)合同法及勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定的“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”的要求，且不得將連續(xù)用工期限分割訂立成數(shù)個(gè)短期的勞務(wù)派遣協(xié)議。（五）公司已招用的派遣員工，原勞動(dòng)合同期滿前30天，由公司向派遣員工發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書，協(xié)商合同續(xù)簽事宜。（六）公司按不同的用工單位建立派遣員工花名冊備查，名冊包括派遣員工的姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工單位、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容，其中用工形式寫明屬勞務(wù)派遣用工。（七）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)公司書面通知后，派遣員工仍不與公司訂立書面勞動(dòng)合同的，公司5、將書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、勞動(dòng)合同的履行和變更（一）勞動(dòng)合同訂立后即具有法律約束力，公司和員工都必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)；（二）當(dāng)公司或用工單位遇有緊急情況時(shí)，可指令員工臨時(shí)承擔(dān)勞動(dòng)合同約定之外的勞動(dòng)任務(wù)，員工不得拒絕其所能承擔(dān)的勞動(dòng)或工作任務(wù)。（三）派遣員工工作期間，有下列情形之一的，用工單位可調(diào)換或安排員工的工作崗位，員工應(yīng)當(dāng)服從合理的安排：1、用工單位因工作需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化，需合理調(diào)動(dòng)員工工作崗位、工作地點(diǎn)的；2、根據(jù)員工的技能特點(diǎn)，需調(diào)換工作崗位或臨時(shí)安排工作的；3、員工因身體、技6、能等因素達(dá)不到工作質(zhì)量、生產(chǎn)服務(wù)、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作而需調(diào)動(dòng)工作崗位或地點(diǎn)的；4、其他合理的崗位調(diào)動(dòng)、工作地點(diǎn)變更以及臨時(shí)工作安排。（四）公司維持或提高勞動(dòng)合同約定條件，將被用工單位退回的派遣員工改派新用工單位的，員工應(yīng)服從公司的安排。員工不同意的，公司可以解除勞動(dòng)合同。（五）公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。 第四章 薪酬制度一、基本原則（一）派遣員工享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，其工資計(jì)算與用工單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或7、相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（二）公司與派遣員工約定的工資不得低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。約定試用期的，其試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的百分之八十，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（三）派遣員工在無工作期間，按照員工派遣單位的注冊所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月向其支付報(bào)酬。（四）公司及時(shí)足額支付派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，至少每月向派遣員工支付一次工資。（五）公司按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬，工資支付臺(tái)賬包括支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者派遣員工簽名等內(nèi)容。工資支付臺(tái)賬至少保存二年。（8、六）公司不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，公司和用工單位不得向派遣員工收取費(fèi)用。二、付薪時(shí)間及方式 派遣員工工資發(fā)放時(shí)間按照勞動(dòng)合同約定時(shí)間執(zhí)行。發(fā)放方式通過銀行轉(zhuǎn)賬支付，也可以委托用工單位向派遣員工代發(fā)，員工可以向公司或用工單位查詢當(dāng)月工資明細(xì)。 三、計(jì)發(fā)辦法（一）公司根據(jù)用工單位工資制度、派遣協(xié)議的規(guī)定及客戶提供的月度考勤、考核情況等核算員工工資。派遣員工正常工作時(shí)間工資不低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）派遣員工在工作日加班的，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，如不能安排調(diào)休的，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。（三）公司按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從派遣員工工資中代扣下列款項(xiàng)：19、應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；2個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；3人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；4法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。四、特殊工時(shí)的工資 用工單位經(jīng)當(dāng)?shù)卣肆Y源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)制度的，派遣員工的工資按照用工單位的薪酬制度執(zhí)行。五、特殊情況的工資（一）因派遣員工過錯(cuò)造成用工單位直接經(jīng)濟(jì)損失且依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用工單位提前書面告知公司，公司將扣除原因及數(shù)額告知派遣員工本人后，可以從其工資中扣除賠償費(fèi)?？鄢r償費(fèi)后的月工資余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （二） 公司與派遣員工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用經(jīng)按月扣除后仍未足10、額的，公司可在職工離職時(shí)要求其一次性清償；派遣員工無正當(dāng)理由拒絕清償又不依法提出權(quán)利救濟(jì)的，公司可從其離職時(shí)領(lǐng)取的各項(xiàng)貨幣性待遇中抵扣。 第五章 社會(huì)保險(xiǎn)一、公司自用工之日起依法為派遣員工辦理各項(xiàng)勞動(dòng)用工手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、公司按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司在用工單位所在地未設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)的，在派遣公司所在地為員工辦理參保手續(xù)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第六章 工作時(shí)間與休假制度一、工作時(shí)間派遣員工工作時(shí)間按用工單位的工時(shí)制度執(zhí)行，休息休假制度按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。二、請假制度 派遣員工在用工單位工作期間擅自離崗或不遵守用工單位考勤制度（遲到、早退）的按曠工處理。連11、續(xù)曠工超過3個(gè)工作日，或一月內(nèi)累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日的，視為嚴(yán)重違反公司和用工單位規(guī)章制度，公司有權(quán)單獨(dú)解除勞動(dòng)合同，并保留追訴其相關(guān)法律責(zé)任。 派遣員工請假必須按公司和用工單位規(guī)定的制度和流程執(zhí)行，經(jīng)公司和用工單位同意后方能休假。任何休假都須按公司和用工單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請，在申請尚未被審批同意而自行休假的，一律按曠工處理；特殊或緊急情況未申請的，須按用工單位規(guī)定執(zhí)行。三、加班管理 派遣員工因工作需要加班的，由用工單位根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定以及用工單位的規(guī)章制度進(jìn)行管理。四、休假（一）周休息日派遣員工每周休息不少于1天。（二）派遣員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日：元旦一天（元月一日）；春節(jié)三天（12、農(nóng)歷除夕、正月初一、正月初二）；清明節(jié)一天；勞動(dòng)節(jié)一天 （五月一日）；端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國慶節(jié)三天 （十月一日、十月二日、十月三日）。（三）帶薪年休假：1、派遣員工年休假的具體休假方式和時(shí)間按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2派遣員工有下列情形之一的，依法不享受當(dāng)年的年休假：（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）請事假累計(jì)20天以上且用人單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的派遣員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的派遣員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的派遣員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（四）婚假：派遣員工本13、人結(jié)婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年滿25歲周歲、女年滿23周歲）增加10天。（五）產(chǎn)假：1、女員工生育需符合國家和地方計(jì)劃生育政策；2、女員工產(chǎn)前請假孕檢的，需提供結(jié)婚證、縣區(qū)級(jí)醫(yī)院出具的孕產(chǎn)婦保健手冊；3、產(chǎn)假申請需提交相關(guān)證明：結(jié)婚證、計(jì)劃生育證明、嬰兒出生證（可產(chǎn)后提供）；4、女員工產(chǎn)假按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。（六）喪假：派遣員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。派遣員工配偶的父母死亡，經(jīng)用工單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。（七）派遣員工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。六、醫(yī)療期派遣員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷需要停止工作14、醫(yī)療的，按照國家和合同履行地政府的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章 勞動(dòng)紀(jì)律一、 用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度是派遣員工勞動(dòng)合同內(nèi)容的組成部分，派遣員工同時(shí)遵守公司和用工單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。派遣員工違反上述規(guī)章制度的，公司可以按照相應(yīng)的規(guī)定給予處分；造成公司或用工單位損失的，公司和用工單位有權(quán)追究員工相應(yīng)的責(zé)任。二、 派遣員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況包括且不限于以下情形：（一） 不遵守安全操作規(guī)程或未能保證安全生產(chǎn)的；（二） 曠工（連續(xù)曠工超過3個(gè)工作日，或一月內(nèi)累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日）的；（三） 不按時(shí)完成公司和用工單位約定的工作內(nèi)容或從事任何兼職活動(dòng)的；（四） 不愛護(hù)公司和用工單位的財(cái)產(chǎn)或不保守公司和用工單位15、的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密的；（五） 違反國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策的；（六） 不服從公司的工作地點(diǎn)和工作崗位的安排、管理和調(diào)整的；（七） 派遣員工提交虛假入職資料、婚姻生育狀況的或隱瞞重大疾病史及其他重要情況的；（八） 派遣員工向第三方打聽、透露或討論其薪酬方案，或泄露勞動(dòng)合同內(nèi)容及相關(guān)附件的；（九） 組織、教唆、脅迫他人聚眾滋事，影響公司或用工單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和聲譽(yù)名譽(yù)的；（十） 打擊報(bào)復(fù)，造成人員健康、財(cái)產(chǎn)和名譽(yù)損害的；（十一） 有盜竊、賭博、打架斗毆、暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序及性騷擾等行為之一的；（十二） 違反用工單位勞動(dòng)紀(jì)律受到2（含）次以上書面警告的；（十三） 其他嚴(yán)重違16、反公司規(guī)章制度的情形。第八章 培訓(xùn)制度一、崗前培訓(xùn) 公司和用工單位對(duì)員工進(jìn)行必要的職業(yè)教育，包括：政治思想教育、勞動(dòng)紀(jì)律教育、消防安全教育、職業(yè)道德教育、崗位技能教育、典型事故經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的教育等。 所有員工必須接受公司或者用工單位的安全教育。對(duì)于從事特種作業(yè)的員工，應(yīng)先參加相關(guān)安全培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的特種作業(yè)資格證書后持證上崗； 公司在與派遣員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)將與用工單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議中涉及員工切身利益相關(guān)的重大內(nèi)容告知員工。二、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) （一）公司根據(jù)情況，協(xié)同合作的用工單位對(duì)下列派遣員工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：1申請轉(zhuǎn)崗并經(jīng)公司和用工單位批準(zhǔn)的員工；2不能勝任工作的員工；3患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)17、定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工；4因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的員工。三、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（一）用工單位需為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，公司安排與該派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。具體培訓(xùn)費(fèi)用、服務(wù)期和違約責(zé)任等內(nèi)容由公司、用工單位及派遣員工三方協(xié)商確定。(二)派遣員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。（三）勞動(dòng)合同期滿，但是用工單位與派遣員工約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；另有約定的，則按約定執(zhí)行。（四）有下列情形之一，公司解除派遣員工勞動(dòng)合同的，派遣員工應(yīng)當(dāng)按照合同的約定向公司支付違約金：1派遣員工嚴(yán)重違反公司或18、用工單位的規(guī)章制度的；2派遣員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；3派遣員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司或用工單位提出，拒不改正的；4派遣員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；5派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的。 （五） 按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用；公司要求派遣員工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 第九章 保密制度一、保密義務(wù) 派遣員工在工作期間應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守通過直接或者間接方式獲得的有關(guān)公司或用工單位的一切保密事項(xiàng)。如因其違反保密義務(wù)給19、公司或用工單位利益造成重大損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、 保密內(nèi)容派遣員工應(yīng)嚴(yán)格遵守用工單位的保密制度。保密內(nèi)容由用工單位與我司及派遣員工三方確定。三、競業(yè)限制（一）公司可以與下列派遣員工約定競業(yè)限制協(xié)議或者條款：1派遣至用工單位的高級(jí)管理人員；2派遣至用工單位的高級(jí)技術(shù)人員；3經(jīng)與用工單位協(xié)商確定的其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。（二）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述約定了競業(yè)限制的人員在約定的競業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與用工單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競業(yè)限制期限不超過兩年。（三）競業(yè)限制人員違反競業(yè)限制約定的20、，需按照約定向公司支付違約金。第十章 離職制度一、協(xié)商解除經(jīng)公司與派遣員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司依法解除（一）有下列情形之一的，公司按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1派遣員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2派遣員工嚴(yán)重違反公司或用工單位規(guī)章制度的；3派遣員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司或用工單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的；4派遣員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司或用工單位提出，拒不改正的；5派遣員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無21、效的；6派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的；（二）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知派遣員工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；2派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。三、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（一）派遣員工欲解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司；在試用期內(nèi)的，提前三日通知公司。 如員工未提前通知而給公司和用工單位造成損失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）公司和用工單位保障派遣員工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，員工可22、以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1公司未按照勞動(dòng)合同約定要求用工單位提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3公司未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4公司和用工單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無效的；6公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的；7公司違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效的；8公司或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；9法律23、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。四、勞動(dòng)合同終止（一）除勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。 勞動(dòng)合同期滿，有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，公司將續(xù)延派遣員工合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但勞動(dòng)者在用工單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（二）勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，公司按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿的；2公司依法終止工傷勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的；3公司被依法宣告破產(chǎn)的；4公24、司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，公司依法終止勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、流程及手續(xù)（一） 派遣員工在試用期內(nèi)辭職，需提前三天通知公司和用工單位。試用期滿后提出辭職，需提前三十日以書面形式向公司和用工單位提出離職申請，并填寫泛亞人力外派員工離職手續(xù)單。如未按照以上所述履行離職義務(wù)，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。（二）派遣員工持用工單位確認(rèn)的泛亞人力外派員工離職手續(xù)單（個(gè)人原因離職需附帶辭職信）到公司辦理離職手續(xù)，并由公司出具派遣員工離職證明。（三）若公司在合同期內(nèi)解除25、與派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系，或派遣員工勞動(dòng)合同到期自然終止的，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。（四）員工自動(dòng)離職并未辦理相關(guān)離職手續(xù)的，公司有權(quán)暫停發(fā)放其工資，直至相關(guān)手續(xù)辦理完結(jié)后發(fā)放。（五）派遣員工離職前應(yīng)向公司或用工單位返還所有屬于公司或用工單位的物品，包括但不限于工作證、設(shè)備儀器、公司或用工單位的鑰匙或門卡、與用工單位業(yè)務(wù)有關(guān)的文檔或其他相關(guān)物品。若員工拒絕或未能按公司要求完成離職手續(xù)的，公司或用工單位可要求其賠償因此所產(chǎn)生的一切損失。 第十一章 勞動(dòng)爭議處理制度一、爭議協(xié)商、調(diào)解（一） 派遣員工如因用工單位的管理制度、管理方式、工作安排、加班等事宜與用工單位發(fā)生分歧時(shí)，應(yīng)及時(shí)向公司反映，也可先行與用工26、單位溝通，但不能以粗暴、消極怠工等方式回應(yīng)。（二） 派遣員工勞動(dòng)爭議經(jīng)公司調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，可制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)當(dāng)事人簽名并加蓋公司印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。二、爭議仲裁、訴訟（一）勞動(dòng)者不愿調(diào)解或未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行協(xié)議的，勞動(dòng)者可以依法向我公司所在地的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。（二）當(dāng)事人若對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等另有規(guī)定的外，如果雙方任何一方對(duì)訴訟結(jié)果不服的，還可以依法提起上訴。 第十二章 附 則一、本制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。二、本規(guī)章制度與員工代表討論，提出方案和意見，與員工代表平等協(xié)商后確定。三、員工可以通過公司網(wǎng)站查閱本規(guī)章制度全文。員工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，可以向公司提出，通過協(xié)商予以修改完善。四、本規(guī)章制度自年7月1日起施行。