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1、公司員工薪酬及提成管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 薪 酬 管 理 制 度第一章 總則第一條 為通過有效的薪酬體系設(shè)計，激勵員工提高工效，穩(wěn)定員工隊伍。第二條 本規(guī)定的執(zhí)行本著公平、公正、公開的原則，將所有崗位的薪資結(jié)構(gòu)合理化、規(guī)范化，通過有效的晉升通道，使薪資真正成為激勵員工成長，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標(biāo)的重要手段之一。第三條 本規(guī)定適用于所有崗位之員工試用期、崗位工資、晉升、調(diào)動和工資核算等相關(guān)程序，使薪酬體系的各環(huán)節(jié)都有章可循。第二章 權(quán)責(zé)第四條 各部門負(fù)責(zé)人有對本部門員工錄用、薪資調(diào)整的建議權(quán)。第五條 人事行2、政主管按此規(guī)定執(zhí)行各崗員工的試用期工資、崗位工資、薪資調(diào)整、工資核算等工作的建議權(quán)限和審核權(quán)限。第六條 人事行政主管依此規(guī)定對特別調(diào)薪員工的申請、審批、上報。第三章 薪資結(jié)構(gòu)及相關(guān)規(guī)定第七條 員工的薪資結(jié)構(gòu)為： 基本工資(基本工資+崗位工資+績效工資)+補(bǔ)貼+其它；第八條 公司員工按照國家法定休息日除外，月平均出勤21.16天，根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況出差按照程序辦理相關(guān)手續(xù)，享有相應(yīng)的補(bǔ)貼。（庫爾勒市內(nèi)20元/天，市外60元/天）第九條 基本工資部分，依據(jù)崗位和級別的不同而定。具體標(biāo)準(zhǔn)見(崗位工資級別表)：崗位工資級別表：崗 位基本工資級 別一級二級三級四級五級工資級別總經(jīng)理3000-50003003、03500400045005000 項目經(jīng)理2000-280020002200240026002800設(shè)計師1700-250017001900200022002500 部門主管2000-280020002200240026002800主管會計2000-280020002200240026002800內(nèi)勤出納1800-240018001900200021002200 庫管1700-250017001900200022002500司 機(jī)1700-250017001900200022002500注：以上人員工資不含補(bǔ)貼、提成，但包含社保繳納個人需承擔(dān)部分第十條 工資級別晉升須經(jīng)總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行第4、十二條 補(bǔ)貼部分，有工齡補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、職稱補(bǔ)貼等。標(biāo)準(zhǔn)如下：1、職稱，職稱補(bǔ)貼分中級、高級，必須是由國家人事部、財政部、勞動部認(rèn)可的，主管以下人員享受，每月分別給與補(bǔ)助50、100元；2、學(xué)歷，學(xué)歷補(bǔ)貼分中專、大專、本科及以上，每月分別補(bǔ)助50元、100元、150元；3、工齡，自公司成立算起，員工進(jìn)本公司滿一年后從第十三個月開始，可享受每年每月100元的工齡薪資補(bǔ)貼，但工齡薪資補(bǔ)貼額度最多不超過500元，超過5年仍按照500元計。第十三條 其它部分，扣款、獎懲等不屬于基本工資、提成和補(bǔ)貼部分的內(nèi)容。第四章 試用期工資第十四條 有相關(guān)工作經(jīng)驗的員工試用期均為1-2個月。應(yīng)屆生或其它沒有相關(guān)工作5、經(jīng)驗的員工，試用期為3個月。（根據(jù)實際工作業(yè)績確定）第十五條 普通員工試用期工資：設(shè)計師1700元/月，財務(wù)人員2000元/月，部門主管2500元/月第十六條 在工程部門特殊工序試用的員工，試用期內(nèi)即可享受補(bǔ)貼。其它任何崗位的試用員工均不享受試用崗位的補(bǔ)貼。第五章 轉(zhuǎn)正定級第十七條 一般員工在試用期最后一個月20日前填寫員工轉(zhuǎn)正申請報直接主管審批，其主管根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，確定其是否應(yīng)轉(zhuǎn)正。如可以轉(zhuǎn)正于當(dāng)月25日前報總經(jīng)理審批。第十八條 所有員工的轉(zhuǎn)正定級工作，都必須依以上流程和要求由人事行政主管統(tǒng)一上報，經(jīng)總經(jīng)理審批后方可按照相應(yīng)的級別工資執(zhí)行。第六章 有薪假的相關(guān)規(guī)定第十九條 公司將6、請假類別分為：事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、等六種假別。第二十條 八種假別中，有薪假為：工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假共四種假別。第二十一條 法定節(jié)假日包括：春節(jié)（3天）、清明（1天）、五一（1天）、國慶節(jié)（3天）、端午（1天）、元旦（1天）、中秋節(jié)（1天）。第二十二條 法定節(jié)假日因工作需要而加班者，基本工資按3倍執(zhí)行。第二十三條 請假手續(xù)嚴(yán)格依考勤管理辦法中的權(quán)限報批，在假期未批準(zhǔn)卻自行休假者，按曠工處理。第七章 薪資核算流程第二十四條 人事行政主管每月最后一天將本月考勤進(jìn)行核對，匯總上報財務(wù)。第二十五條 每月第一周財務(wù)將所有考勤審核并制做工資表，報總經(jīng)理審核。第二十六條 每月8日前，財務(wù)7、部審核完畢，并在10日財務(wù)按照簽批的工資表以現(xiàn)金方式發(fā)放員工工資。第八章 員工福利第二十七條 為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)五種保險；第二十八條 為特殊崗位人員購買意外傷害保險第九章 附 則第四十一條 本制度最終解釋權(quán)歸人事行政部。第四十二條 本制度為庫爾勒萊特照明工程有限責(zé)任公司的制度性文件，各系統(tǒng)必須執(zhí)行；第四十四條 此管理辦法自總經(jīng)理核準(zhǔn)之日起試行。未盡事宜，隨時修訂補(bǔ)充。附件： 提成制度本制度作為公司薪酬制度的補(bǔ)充部分，隸屬員工獎金部分，主要目的激勵員工工作積極性；具體提成分配，根據(jù)當(dāng)年公司盈利情況而定。一、 提成的分配時間，所有享受公司提成員工在年底所有工程項目款收回為準(zhǔn)。二、 在工程款收回10內(nèi)公司將會根據(jù)各崗位工作性質(zhì)對該部分起草相關(guān)分配方案，按照方案予以發(fā)放。三、 項目經(jīng)理享受工程總額的1%的提成。四、 設(shè)計人員提成按照所設(shè)計方案被采用施工后單項工程4%進(jìn)行提成（單項工程款全款收回后10日內(nèi)）五、 其他享受提成人員，均在當(dāng)年工程完工后，工程款收回到帳后10內(nèi)予以發(fā)放。六、 有下列情形之一的，不能納入提成范圍（1）平均利潤率低于5%且沒有經(jīng)公司總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的。（利潤是指具體項目的總收入減去總支出，不含工資, 房租, 通信等雜費(fèi)）（2）項目未終結(jié)者的。（計入下年） （3）未按合同規(guī)定如期收回貨款的。（4）中途離職或嚴(yán)重違規(guī)被公司辭退者