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1、一、高層管理崗位說明書一、總經(jīng)理 （總裁）職位名稱 總經(jīng)理 （總裁） 職位代碼 所屬部門直屬上級 董事會 管轄人數(shù) 職等職級晉升方向 候選渠道 輪轉(zhuǎn)崗位薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核準(zhǔn)人工作內(nèi)容?負(fù)責(zé)把握公司發(fā)展方向，制定公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；?負(fù)責(zé)審核制定公司投資項(xiàng)目計(jì)劃、管理方案、企業(yè)操作流程；?制定公司年度工作計(jì)劃和整體經(jīng)營管理工作；?推動(dòng)各項(xiàng)管理規(guī)章、制度的建設(shè)和完善；?組織完成公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃；?協(xié)調(diào)、激勵(lì)各個(gè)部門的工作。權(quán)責(zé)范圍權(quán)力：?對公司發(fā)展規(guī)劃、投資計(jì)劃、研究開發(fā)有決策權(quán)；?對文件有審批權(quán)或否決權(quán)；?對各職能部門的總體經(jīng)費(fèi)支出有審批權(quán)或否決權(quán)；?對總經(jīng)理基今有支配權(quán)；?對公司重大經(jīng)2、營管理項(xiàng)目有主持權(quán)；?對直屬下級有監(jiān)督、指導(dǎo)權(quán)；?有人事任免權(quán)和公司章程賦予的其他權(quán)力。責(zé)任：?對公司經(jīng)營管理的重大決策負(fù)主要責(zé)任；?對公司重大經(jīng)營管理項(xiàng)目負(fù)主持責(zé)任；?對全體員工負(fù)連帶法律責(zé)任。任職資格教育背景：本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理知識培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：有 5年以上企業(yè)全面管理經(jīng)驗(yàn)。技能：具有極強(qiáng)的敬業(yè)精神和豐富的營銷工作經(jīng)驗(yàn)；具備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進(jìn)的企業(yè)管理模式；掌握人力資源管理、財(cái)務(wù)管理及市場運(yùn)作管理知識并具有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；具備卓越的戰(zhàn)略眼光、政策制定能力，注重實(shí)效性。個(gè)性特征：作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備強(qiáng)烈的3、創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識；精力充沛，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)，能承受較大工作壓力。工作環(huán)境辦公室及生產(chǎn)場所。工作環(huán)境舒適，一般無職業(yè)病危險(xiǎn)。二、副總經(jīng)理職位名稱 副總經(jīng)理 職位代碼 所屬部門直屬上級 總經(jīng)理 管轄人數(shù) 職等職級晉升方向 總經(jīng)理 候選渠道 輪轉(zhuǎn)崗位薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核準(zhǔn)人工作內(nèi)容?協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；?負(fù)責(zé)制定所屬部門和下求業(yè)的投資項(xiàng)目計(jì)劃、管理方案、企業(yè)操作流程；?制定所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的年度工作并監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行；?制定所負(fù)責(zé)部門的各項(xiàng)管理規(guī)章、制度；?推動(dòng)公司銷售業(yè)務(wù)，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃；?積極協(xié)調(diào)和激勵(lì)所屬部門的工作。權(quán)責(zé)范圍權(quán)力：?協(xié)助總經(jīng)理，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計(jì)劃權(quán)、建議權(quán)、4、否決權(quán)、調(diào)度權(quán)；?對下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)；?對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)；?對總經(jīng)理決策有建議權(quán)。責(zé)任：?對公司年度生產(chǎn)計(jì)劃的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任；?對公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動(dòng)責(zé)任；?因調(diào)研信息嚴(yán)重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。任職資格教育背景：工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)基本知識、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理知識培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：有 5年以上企業(yè)全面管理經(jīng)驗(yàn)。技能：具有很強(qiáng)的計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力；較強(qiáng)的綜合分析能力和駕馭全局的能力，能夠在工作中進(jìn)行公司經(jīng)營管理的局部開創(chuàng)性嘗試；具5、備出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)管理理念，熟悉西方先進(jìn)的企業(yè)管理模式。個(gè)性特征：具備政策執(zhí)行能力、注重實(shí)效性；作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，具備極強(qiáng)的敬業(yè)精神和開拓意識；?有用人、決策、公關(guān)的綜合素質(zhì)，善于與人深入溝通。工作環(huán)境辦公室及生產(chǎn)場所。工作環(huán)境較舒適，基本無職業(yè)病危險(xiǎn)。三、財(cái)務(wù)總監(jiān) （CFO）職位名稱 財(cái)務(wù)總監(jiān) （CFO） 職位代碼 所屬部門直屬上級 總經(jīng)理 管轄人數(shù) 職等職級晉升方向 總經(jīng)理 候選渠道 輪轉(zhuǎn)崗位薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核準(zhǔn)人工作內(nèi)容?協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；?負(fù)責(zé)公司資金運(yùn)作管理、日常財(cái)務(wù)管理與分析、資金運(yùn)作、籌資方略、對外合作談判等；?負(fù)責(zé)項(xiàng)目成本核算與控制；?負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理及6、內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計(jì)劃完成年度財(cái)務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況；?按時(shí)向集團(tuán)總部提供財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析，并確保這些報(bào)告可靠、準(zhǔn)確；?制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險(xiǎn)的要求，如：改進(jìn)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費(fèi)用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等；?監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并及時(shí)向集團(tuán)總部報(bào)告；?監(jiān)控公司重大投資項(xiàng)目，以確保未經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目不實(shí)施，批準(zhǔn)的項(xiàng)目在預(yù)算范圍內(nèi)進(jìn)行并在控制之中。權(quán)責(zé)范圍權(quán)力：?經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對公司各部門的經(jīng)費(fèi)支出有總體控制權(quán)；?對下屬人員有業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)；?對各部門財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況有檢查和考核權(quán)；?對違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律、不符合7、財(cái)務(wù)制度的費(fèi)用開支有權(quán)拒付。責(zé)任：?對公司財(cái)務(wù)計(jì)劃的完成負(fù)監(jiān)督實(shí)施責(zé)任；?對資產(chǎn)管理、利潤成本管理、會計(jì)核算管理等負(fù)組織責(zé)任；?對資金籌措及負(fù)債管理負(fù)直接責(zé)任，如因管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。任職資格教育背景：財(cái)務(wù)管理或會計(jì)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過經(jīng)濟(jì)法、管理學(xué)基本原理、計(jì)算機(jī)操作、公司產(chǎn)品的一般知識等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：有 5年以上集團(tuán)公司大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，尤其應(yīng)具備豐富的財(cái)務(wù)管理、投資管理、籌資管理經(jīng)驗(yàn)，能對企業(yè)資金合理運(yùn)用提出專業(yè)性的意見及建議。技能：善于從財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等角度分析公司經(jīng)營狀況，進(jìn)行企業(yè)價(jià)值評估；熟悉企業(yè)籌資手8、段、籌資決策步驟，熟悉財(cái)務(wù)法律法規(guī)，并以此降低企業(yè)資金營運(yùn)風(fēng)險(xiǎn)；在企業(yè)界交往廣泛，有良好的籌資渠道；英語流利并有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力；熟悉 PRC GAAP和 USA GAAP；對國內(nèi)外資本運(yùn)作規(guī)則有相當(dāng)?shù)牧私夂洼^豐富的操作經(jīng)驗(yàn)。個(gè)性特征：具有良好的綜合素質(zhì)，擅長溝通和協(xié)調(diào)，有較強(qiáng)的管理能力；具有團(tuán)隊(duì)精神并能承受工作壓力。工作環(huán)境辦公室。工作環(huán)境舒適，基本無職業(yè)病危險(xiǎn)。四、市場總監(jiān) （CMO）職位名稱 市場總監(jiān) （CMO） 職位代碼 所屬部門直屬上級 總經(jīng)理 管轄人數(shù) 職等職級晉升方向 總經(jīng)理 候選渠道 輪轉(zhuǎn)崗位薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核準(zhǔn)人工作內(nèi)容?協(xié)助總經(jīng)理制定總體的市場戰(zhàn)略、目標(biāo)，并組織分解9、落實(shí)相應(yīng)的公關(guān)策略和具體實(shí)施方案；?全面負(fù)責(zé)公司市場拓展業(yè)務(wù)，參與公司戰(zhàn)略發(fā)展等重大問題的決策；?負(fù)責(zé)制定本部門的管理制度和措施，并進(jìn)行管理；?負(fù)責(zé)搜集市場資料，進(jìn)行深入的市場分析，提供市場運(yùn)作方向性的建議；?負(fù)責(zé)與客戶溝通、聯(lián)絡(luò)，鞏固、擴(kuò)大客戶范圍；對政府部門進(jìn)行公關(guān)并對公關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行整體管理；?組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反饋意見，撰寫市場調(diào)查執(zhí)行，提交公司管理層；?組織對公司客戶進(jìn)行售后服務(wù)，提供必要的技術(shù)支持；?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)涉及市場活動(dòng)的各種關(guān)系。權(quán)責(zé)范圍權(quán)力：?有權(quán)對市場營銷費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制；?有權(quán)對公司市場計(jì)劃進(jìn)行制定、修改；?對下屬人員有考核權(quán)；?10、對公司產(chǎn)品的價(jià)格浮動(dòng)有建議權(quán)、審核權(quán)、否決權(quán)。責(zé)任：?對市場營銷規(guī)劃、制定負(fù)組織責(zé)任；?對銷售合同的簽訂、履行和管理負(fù)主要責(zé)任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。任職資格教育背景：市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)原理、合同法、財(cái)務(wù)基本知識、談判技術(shù)等知識的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：從事市場營銷或銷售工作 5年以上；有 3年以上整體市場策略、策劃、市場綜合營銷管理經(jīng)驗(yàn)；任市場總監(jiān)職務(wù)至少 1年。技能：具有較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力及較高的談判技巧，能夠帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效市場拓展工作；對本行業(yè)的發(fā)展市場有深刻的理解，11、十分熟悉本行業(yè)務(wù)和各大服務(wù)廠商；熟悉各種商業(yè)合同，能夠代表公司對外談判并簽訂合作合同及協(xié)議；能夠獨(dú)立制定市場開發(fā)及推廣實(shí)施計(jì)劃，制定并實(shí)施市場營銷策略及預(yù)算，并對市場人員進(jìn)行培訓(xùn)和督導(dǎo)；能夠指導(dǎo)市場調(diào)查，并根據(jù)市場調(diào)查報(bào)告做出方向性建議；具備較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗(yàn)；英語聽、說、寫能力強(qiáng)，熟悉計(jì)算機(jī)操作；具有敏銳的市場洞察力和出色的預(yù)測、決策能力。個(gè)性特征：具有出色的人際溝通能力，極強(qiáng)的開拓精神和組織能力；具有良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，高度的敬業(yè)精神。工作環(huán)境辦公室。工作環(huán)境舒適，基本無職業(yè)病危險(xiǎn)。五、運(yùn)營總監(jiān) （COO）職位名稱 運(yùn)營總監(jiān) （COO） 職位代碼 所屬部門直屬上級 總經(jīng)理 管12、轄人數(shù) 職等職級晉升方向 總經(jīng)理 候選渠道 輪轉(zhuǎn)崗位薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核準(zhǔn)人工作內(nèi)容?全面負(fù)責(zé)公司的市場運(yùn)作和管理；?參與公司整體策劃，健全公司各項(xiàng)制度，完善公司運(yùn)營管理；?推動(dòng)公司銷售業(yè)務(wù)，推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計(jì)劃；?建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng)，推進(jìn)公司財(cái)務(wù)、行政、人力資源的管理；?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制；?維持并開拓各方面的外部關(guān)系；?管理并激勵(lì)所屬部門的工作績效。權(quán)責(zé)范圍權(quán)力：?對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計(jì)劃權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)、調(diào)度權(quán)；?對下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)；?對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)；?對總經(jīng)理決策有建議權(quán)。責(zé)任：?對公司年度生13、產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任；?對公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動(dòng)責(zé)任；?因調(diào)研信息嚴(yán)重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。任職資格教育背景：管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)運(yùn)營管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、生產(chǎn)作業(yè)管理等知識培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，4年以上高級管理經(jīng)驗(yàn)。技能：出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的行業(yè)理念；具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧；能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通；較強(qiáng)的邏輯思維能力；較強(qiáng)的英文聽、說、寫能力及熟練的計(jì)算機(jī)應(yīng)用及操作能力；個(gè)性特征：辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)；追求成功，精力充沛，可以承受14、較大工作壓力。工作環(huán)境辦公室。工作環(huán)境舒適，一般無職業(yè)病危險(xiǎn)。六、銷售總監(jiān)職位名稱 銷售總監(jiān) 職位代碼 所屬部門直屬上級 總經(jīng)理 管轄人數(shù) 職等職級晉升方向 總經(jīng)理 候選渠道 輪轉(zhuǎn)崗位薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核準(zhǔn)人工作內(nèi)容?協(xié)助總經(jīng)理建立全面的銷售戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展、管理銷售人員的工作；?組建公司銷售團(tuán)隊(duì)，規(guī)范銷售流程，制定銷售制度，完成銷售目標(biāo)；?制定銷售預(yù)測、預(yù)算和相關(guān)人力計(jì)劃，設(shè)計(jì)并實(shí)施促銷計(jì)劃；?參與建立企業(yè)的分銷體系及制定、執(zhí)行業(yè)務(wù)計(jì)劃；?負(fù)責(zé)對區(qū)域銷售進(jìn)行評估、跟蹤及管理；?通過提供咨詢的途徑向最主要的客戶銷售企業(yè)產(chǎn)品并提供相關(guān)解決方案；?領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)配合服務(wù)部門提供高質(zhì)量的增值15、服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)與上游廠家的深入聯(lián)系；?深入了解本行業(yè)，把握信息，向企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與依據(jù)；?拓展并推進(jìn)主要的客戶管理計(jì)劃及活動(dòng)。權(quán)責(zé)范圍權(quán)力：?有權(quán)對銷售費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制；?有權(quán)代表公司對外談判并簽訂銷售合同；?對下屬人員有考核權(quán)；?對公司產(chǎn)品的價(jià)格浮動(dòng)有建議權(quán)。責(zé)任：?對銷售計(jì)劃的完成負(fù)組織責(zé)任；?對銷售合同的簽訂、履行和管理負(fù)總體責(zé)任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。任職資格教育背景：營銷管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。經(jīng)驗(yàn)：有 8年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)。技能：有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗(yàn)，16、能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀；具有卓越的營銷才能，極強(qiáng)的市場策劃與運(yùn)作能力，且業(yè)績杰出；熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn)用各種激勵(lì)措施引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，有能力在短時(shí)間內(nèi)，組織有力的銷售隊(duì)伍，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高質(zhì)量地完成公司所制定的銷售任務(wù)；具有出色的市場拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)及組織管理能力；具有出色的談判能力和說服力。個(gè)性特征：強(qiáng)烈的進(jìn)取心，精力充沛，身體健康、樂觀豁達(dá)，富有開拓精神。工作環(huán)境辦公室。工作環(huán)境舒適，基本無職業(yè)病危險(xiǎn)。七、技術(shù)總監(jiān) （CTO）職位名稱 技術(shù)總監(jiān) （CTO） 職位代碼 所屬部門直屬上級 總經(jīng)理 管轄人數(shù) 職等職級晉升方向 總經(jīng)理 候選渠道 輪轉(zhuǎn)崗位薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核準(zhǔn)17、人工作內(nèi)容?負(fù)責(zé)公司技術(shù)的管理、重大技術(shù)決策和技術(shù)方案的制訂和實(shí)施；?負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝編制和流程優(yōu)化的組織、監(jiān)控與執(zhí)行；?負(fù)責(zé)新產(chǎn)品項(xiàng)目所需的設(shè)備選型、試制、改進(jìn)以及生產(chǎn)線布局等工作；?研究當(dāng)今同行業(yè)最新產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展方向，制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃；?與用戶進(jìn)行深層技術(shù)交流，了解用戶在技術(shù)與業(yè)務(wù)上的發(fā)展要求，并解答用戶提出的各類與產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)的問題；?對潛在或具體的項(xiàng)目用戶進(jìn)行跟蹤，負(fù)責(zé)管理所在區(qū)域內(nèi)的用戶拜訪、技術(shù)交流、方案制訂及合同談判；?制定技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織安排公司其他相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)；?組織技術(shù)合作、技術(shù)文件整理及控制的工作；?負(fù)責(zé)日常工作協(xié)調(diào)、員工溝通、績效考核。任職資格教育背景：與18、產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、財(cái)務(wù)管理及產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：在行業(yè)領(lǐng)域里有 5年以上研究開發(fā)及項(xiàng)目管理的工作經(jīng)驗(yàn)；管理過 20人以上的技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊(duì)，精通行業(yè)內(nèi)的最新技術(shù)方法，具有大型項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。技能：?有與技術(shù)供應(yīng)商及顧問打交道的經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的溝通合作能力及談判技巧；?能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢和業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)向，對關(guān)鍵技術(shù)有自己獨(dú)到見解；?熟悉電子商務(wù)的應(yīng)用模式，例如內(nèi)容管理系統(tǒng)、客戶關(guān)系管理、用戶分析等；?有很強(qiáng)的創(chuàng)造能力、拓展能力、抽象思維能力與項(xiàng)目管理能力；?流利的英文聽、說、讀、寫能力，能用英語直接交流和寫報(bào)告。個(gè)性特征：?有高度的責(zé)任心、較強(qiáng)的人員管19、理和組織協(xié)調(diào)能力。工作環(huán)境辦公室及生產(chǎn)場所、研究所。工作環(huán)境舒適，基本無職業(yè)病危險(xiǎn)。八、人力資源總監(jiān)職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 所屬部門直屬上級 總經(jīng)理 管轄人數(shù) 職等職級晉升方向 總經(jīng)理 候選渠道 輪轉(zhuǎn)崗位薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核準(zhǔn)人工作內(nèi)容?全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作；?制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度；?組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；?組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；?協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作20、的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；?計(jì)劃和審核人力資源管理的成本；?及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題；?完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。權(quán)責(zé)范圍權(quán)力：?經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及考核等各項(xiàng)工作；?有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定；?有權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭議或參加勞動(dòng)訴訟。責(zé)任：?對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及對全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任；?發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任；?由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。任職資格教育背景：心理學(xué)、人力資21、源管理或管理專業(yè)研究生以上學(xué)歷或 MBA 畢業(yè)生。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、心理學(xué)、財(cái)務(wù)管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：有 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有 2年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；系統(tǒng)了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式和有相關(guān)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)；參與過大型公司經(jīng)營管理或行政管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理；具有人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。技能：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)有較深入的認(rèn)識；具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；優(yōu)秀的中英文字表達(dá)能力，有較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力。個(gè)性特征：忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂觀，能承受工作壓力；具有團(tuán)隊(duì)合作精神。工作環(huán)境辦公室。工作環(huán)22、境舒適，基本無職業(yè)病危險(xiǎn)。九、生產(chǎn)總監(jiān)職位名稱 生產(chǎn)總監(jiān) 職位代碼 所屬部門直屬上級 總經(jīng)理 管轄人數(shù) 職等職級晉升方向 總經(jīng)理 候選渠道 輪轉(zhuǎn)崗位薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核準(zhǔn)人工作內(nèi)容?負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)的空間和時(shí)間的組織、計(jì)劃、控制與管理；?制定年度生產(chǎn)計(jì)劃，進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度、管理和控制；?與供銷商進(jìn)行談判，簽訂訂貨單，掌握客戶需求；?對生產(chǎn)、物流、服務(wù)及輔助系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改進(jìn)與評價(jià)；?負(fù)責(zé)生產(chǎn)線的人員配置、組織管理、設(shè)備配備及工作進(jìn)度安排；?進(jìn)行計(jì)算機(jī)輔助生產(chǎn)管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、改善與實(shí)施；?督促各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行生產(chǎn)、質(zhì)控、儲運(yùn)等工作；?指導(dǎo)并激勵(lì)各個(gè)部門的工作績效。任職資格教育背景：機(jī)械、電子工程、23、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、生產(chǎn)作業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等知識培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：5年以上大中型企業(yè)全面主持生產(chǎn)管理的工作經(jīng)歷；擁有豐富的生產(chǎn)管理、成本控制、質(zhì)量管理、設(shè)備物流等工廠管理的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。技能：能夠全面制定公司的生產(chǎn)計(jì)劃，保證公司產(chǎn)品正常生產(chǎn)；熟悉半自動(dòng)化、全自動(dòng)設(shè)備運(yùn)行原理，能夠主持生產(chǎn)運(yùn)作；熟悉材料并具備良好的行業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理理念，有一定的財(cái)務(wù)知識；有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、決斷、創(chuàng)新能力。個(gè)性特征：具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力和良好的團(tuán)隊(duì)精神。工作環(huán)境辦公室。工作環(huán)境較舒適，基本無職業(yè)病危險(xiǎn)。十、總經(jīng)理 （副總經(jīng)理）助理職位名稱總經(jīng)理 （副總經(jīng)理）助理職位代碼 所屬24、部門直屬上級 總經(jīng)理 管轄人數(shù) 職等職級晉升方向 總經(jīng)理 候選渠道 輪轉(zhuǎn)崗位薪金標(biāo)準(zhǔn) 填寫日期 核準(zhǔn)人工作內(nèi)容?負(fù)責(zé)總經(jīng)理 （副總經(jīng)理）文件、檔案的管理；?負(fù)責(zé)總經(jīng)理（副總經(jīng)理）辦公會、月度工作例會、臨時(shí)提議等重要會議的通知安排，做好會議記錄和紀(jì)要的整理，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)和傳遞；?協(xié)助總經(jīng)理（副總經(jīng)理）起草及簽發(fā)相關(guān)文件；?制定本部門的工作流程；?做好保密工作，凡涉及公司及領(lǐng)導(dǎo)工作中的各類秘密信息和資料不可傳播；?協(xié)助總經(jīng)理（副總經(jīng)理）完成日常工作的追蹤、匯報(bào)及與部門間的溝通、協(xié)調(diào)等；?認(rèn)真貫徹落實(shí)總經(jīng)理（副總經(jīng)理）的指示；?參與商務(wù)、談判等工作。權(quán)責(zé)范圍權(quán)力：?經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計(jì)劃25、權(quán)和調(diào)度權(quán)；?對下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)；?對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)；?對總經(jīng)理決策有建議權(quán)。責(zé)任：?對公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任；?對公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動(dòng)責(zé)任；?因調(diào)研信息嚴(yán)重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。任職資格教育背景：行政管理、企業(yè)管理、中文或法律專業(yè)本科以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：受過經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)基本知識、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理等知識培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：3年以上從事相關(guān)行業(yè)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。有公關(guān)和總經(jīng)理助理經(jīng)驗(yàn)。技能：語言表達(dá)能力較強(qiáng)，熟練掌握溝通、交談技巧；具有良好的人際溝通能力和獨(dú)立工作能力；具有良好的中英文寫作能力；熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件，熟悉政府有關(guān)政策法規(guī)，熟悉企業(yè)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度等；具有敏銳的判斷能力和出色的分析能力；具有出色的行政和檔案管理能力；思維敏捷、口才好，文字功底好，有較強(qiáng)的人際交流與溝通能力，公關(guān)協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；有領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)重大交易談判的能力；能熟練駕駛小轎車，有正式駕駛執(zhí)照及 3年駕齡。個(gè)性特征：具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力和良好的團(tuán)隊(duì)精神。工作環(huán)境辦公室。工作環(huán)境舒適，基本無職業(yè)病危險(xiǎn)。