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湖南某物業(yè)管理公司職員招聘（2頁）.doc

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上傳人：大寶編號：30363 2021-01-14 2頁 22.50KB

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1、1.0適用范圍：適用于公司職員的招聘。2.0招聘需求：2.1依據(jù)公司人力資源計劃補充人力資源。2.2因工作量的增加或工作業(yè)務的拓展需增加人力資源。3.0招聘流程：（見流程圖）4.0考試：4.1大專及以上學歷職員考試以應聘職位所需專業(yè)知識為主。4.2技工考試以專業(yè)技術(shù)知識為主。4.3其他中專及以下學歷職員考試以文化知識為主。4.4以上考試在求職人員較多時選擇進行，考試只作為面試的參考，不作是否錄用的標準。5.0面試及試用：5.1高層管理者由公司領(lǐng)導評估小組面試合格后批準試用。5.2客戶主任、各部門部長，由副總經(jīng)理及相關(guān)部門部長組成的評估小組面試合格后，報公司總經(jīng)理審批后批準試用。5.3管理職員由2、綜合事務部和用人部門部長聯(lián)合面試合格后，報副總經(jīng)理經(jīng)理審批后，報總經(jīng)理批準試用。5.4作業(yè)層職員由綜合事務部和用人部門部長聯(lián)合面試合格后，報副總經(jīng)理批準試用。6.0驗證：6.1應聘管理層崗位的或大專及以上學歷人員面試時需出具學歷驗證證明，否則不得參加面試。6.2大專及以上學歷人員面試合格后，綜合事務部統(tǒng)一到驗證機關(guān)驗證。6.3作業(yè)層職員所提供的特種作業(yè)人員操作證、等級證原件由綜合事務部統(tǒng)一驗證。7.0支持性工具：職員招聘面試表職員招聘流程圖人力資源需求收集資料【綜合事務部】【用人部門】資料篩選【綜合事務部】【用人部門】初步面試【用人部門】筆試【綜合事務部】非作業(yè)層作業(yè)層按5.0面試權(quán)限規(guī)定面試N按5.0面試權(quán)限規(guī)定批準YN【綜合事務部】驗證Y試用按職員錄用執(zhí)行編制：審核：批準：日期：