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1、員工福利制度員工福利制度 編制編制 日期日期 審核審核 日期日期 批準(zhǔn)批準(zhǔn) 日期日期 一、一、 總則總則 為規(guī)范公司員工福利管理，特制訂本制度。 二、二、 員工福利構(gòu)成員工福利構(gòu)成 員工福利體系的構(gòu)成包括：?jiǎn)T工假期、購(gòu)房?jī)?yōu)惠、社會(huì)保險(xiǎn)、其他福利。 三、三、 員工假期員工假期 3.13.1 法定假期法定假期 3.1.1 員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體假期天數(shù)按國(guó)家公布標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，個(gè)別部門因業(yè)務(wù)需要無(wú) 法按規(guī)定執(zhí)行的，由各部門根據(jù)實(shí)際情況另行安排。 3.23.2 其他假期其他假期 3.2.1 工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行職務(wù)而致殘、傷害或疾病，經(jīng)社保局鑒定認(rèn)可后給予工傷假。休假期間待 遇按國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。2、 3.2.2 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，給予 3-7 天（工作天）的有薪假期。具體規(guī)定：在公司工作未滿一年者，給 予 3 天婚假；工作滿一年以上者，每滿一年增加 1 天，但最長(zhǎng)不超過(guò) 7 天。 3.2.3 喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡，給予 1-3（日歷天）天有薪假期。 3.2.4 產(chǎn)假：女員工合法生育，給予產(chǎn)假 90 天（包括產(chǎn)前 15 天）。懷孕流產(chǎn)者，準(zhǔn)假 5-15 天。男 員工配偶生育，給予陪產(chǎn)假一天。休假期間，基本工資按 50%發(fā)放。其他福利待遇按國(guó)家規(guī)定 的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 3.2.5 病假：?jiǎn)T工因病休假期間，基本工資按 50%發(fā)放。如需住院治療或長(zhǎng)期停工休養(yǎng)的，其醫(yī)療期 和假期工資按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行3、。 3.2.6 事假：?jiǎn)T工如因私事必須親自處理者可申請(qǐng)事假，事假期間停發(fā)全天的工資。 四、四、 購(gòu)房?jī)?yōu)惠購(gòu)房?jī)?yōu)惠 購(gòu)房?jī)?yōu)惠具體規(guī)定詳見員工購(gòu)房?jī)?yōu)惠管理規(guī)定。 五、五、 社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn) 5.15.1 公司將根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為每位正式員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，并按月向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門代繳各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)金。員工可享受的保險(xiǎn)類別分別為： 5.1.1 廣州市城鎮(zhèn)戶口的員工：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn) 5.1.2 非廣州市城鎮(zhèn)戶口的員工：養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn) 5.1.3 員工必須按要求提供購(gòu)買保險(xiǎn)的相關(guān)材料，以便公司辦理投保手續(xù)，如因員工個(gè)人原因以致未 能投保，其責(zé)任由員工自行負(fù)責(zé)。 六、六、 其他福利其他福利 6.16.1 誤餐補(bǔ)助誤餐補(bǔ)助 6.1.1 公司為員工提供午餐。各部門應(yīng)于每天上午 11 時(shí)前向行政部報(bào)備用餐人員名單，員工均需集 中在員工餐廳用餐。因工作而誤餐者，