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1、薪酬福利薪酬福利 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態(tài)修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容修改內(nèi)容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 0X.12.20 A/0 李坤 張朋 楊彥 定薪、調(diào)薪流程 一線公司支持文件總部 定薪、調(diào)薪申請 部門負責人審 批 人力資源部經(jīng) 理審批 總經(jīng)層審批 區(qū)域人力資源 經(jīng)理審批 區(qū)域總經(jīng)層審 批 集團 人力資源部薪 酬專員審核 是否是財務(wù)、 法律人員 集團人力資源 部負責人審批 是否是分公司 第一負責人 集團總經(jīng)理辦 公會審批 存檔 集團財務(wù)管理 部、審計法務(wù) 部負責人審批 Y 是否是區(qū)域公 司 N Y N N Y 人事專員在SAP中 作數(shù)據(jù)維護 在SAP中作解鎖設(shè) 置 薪酬調(diào)整申2、請表 1 1. . 薪酬理念薪酬理念 1.1 市場化：公司按照市場化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保有優(yōu)秀人才。 1.2 因崗而異：薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。 1.3 成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關(guān)，公司發(fā)展的同時要讓 職員分享成功的果實。 1.4 均衡內(nèi)外部報酬：關(guān)注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、 責任感、個人成長等內(nèi)部報酬。 1.5 為卓越加薪：薪金和服務(wù)時間長短、學歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相 關(guān)。 1.6 薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但個人薪酬數(shù)據(jù)屬于機密。 2.2.薪酬3、發(fā)放一般原則薪酬發(fā)放一般原則 2.1 從職員入職之日起開始計發(fā)薪酬。 2.2 薪酬發(fā)放結(jié)果，包括計發(fā)時段、發(fā)放時間、應(yīng)發(fā)和應(yīng)扣項目、金額、發(fā)放形式等，應(yīng)以 電子文檔和書面兩種形式保存。書面記錄必須保存兩年以上備查。 2.3 現(xiàn)金發(fā)放的薪酬項目，必須支付給職員本人，并由其簽收。委托代領(lǐng)的，必須出具書面 的授權(quán)委托。 2.4 公司根據(jù)政府規(guī)定承擔社會保險義務(wù)，同時依法從職員薪金中代扣代繳應(yīng)由職員本人負 擔的各項社會保險費用。原則上，社會保險在戶口所在地繳交，由所在公司承擔；對于戶口 不在集團投資的城市的職員，在公司所在地繳交。如果職員對適用地有特殊要求，取得所在 公司同意，報集團人力資源部審批后執(zhí)行。 2.5 個人勞動所得應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定在工作所在地繳納個人所得稅。公司依法從職員現(xiàn)金收入 中代扣代繳個人所得稅。 3.3.薪薪酬結(jié)構(gòu)酬結(jié)構(gòu) 3.1 職員薪酬包括現(xiàn)金收入和非現(xiàn)金福利項目。 3.2 職