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1、公司公司薪酬福利制度薪酬福利制度 第一章第一章 總總 則則 第二章第二章 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 第三章第三章 任職薪金任職薪金 第四章第四章 績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金 第五章第五章 津貼、補(bǔ)助津貼、補(bǔ)助 第六章第六章 福福 利利 第七章第七章 計(jì)算和支付計(jì)算和支付 第八第八章章 薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整 第九第九章章 薪酬發(fā)放流程薪酬發(fā)放流程 第十第十章章 利潤(rùn)分享計(jì)劃利潤(rùn)分享計(jì)劃 第十一第十一章章 財(cái)富俱樂(lè)部財(cái)富俱樂(lè)部 第十二第十二章章 附則附則 附件 1公司任職薪金等級(jí)表 附件 2公司職位評(píng)估結(jié)果 附件 3 附件 4公司月度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則 附件 5公司半年績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則 附件 6職員績(jī)效考核成績(jī)匯總表 附2、件 7公司利潤(rùn)分享計(jì)劃實(shí)施細(xì)則 附件 8公司財(cái)富俱樂(lè)部管理實(shí)施細(xì)則 附件 9職員薪酬等級(jí)確認(rèn)表 1 附件 10職員薪酬等級(jí)確認(rèn)表 2 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 本制度所謂的薪酬，是指每月定期按照人力資源管理規(guī)定，制定職員的薪酬、福利和津 貼。 第二條第二條 本制度適用于集團(tuán)及其子公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)集團(tuán)）與公司簽定勞動(dòng)合同的試用期職員、正 式職員。集團(tuán)及其子公司享受其它待遇的職員以及簽定勞動(dòng)合同的其他人員可參照本制度執(zhí)行。 第三條第三條 集團(tuán)以“對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性、對(duì)內(nèi)具有公平性、保持職員發(fā)展空間”為原則，以職責(zé)、能 力、績(jī)效貢獻(xiàn)等因素為標(biāo)準(zhǔn)，以考核結(jié)果作為依據(jù)確定職員的薪酬。 第四條第四3、條 集團(tuán)主要采用月薪制，結(jié)合績(jī)效考核，實(shí)行下發(fā)薪式的薪酬支付方法。 第五條第五條 公司職員薪酬為稅前薪酬，個(gè)人收入所得稅由職工本人承擔(dān)，并由公司代扣代繳。 第六條第六條 職員對(duì)薪酬產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書(shū)面申請(qǐng)，行使薪酬請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生日起三個(gè)月內(nèi) 未行使時(shí)，則視為棄權(quán)。 第七條第七條 出于競(jìng)爭(zhēng)保護(hù)性原則，未經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)，任何職員不得對(duì)外披露本制度中的具體內(nèi)容。 第二章第二章 薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu) 第八第八條條 集團(tuán)采用結(jié)構(gòu)薪酬制，執(zhí)行統(tǒng)一的薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬結(jié)構(gòu)分：任職薪金、績(jī)效獎(jiǎng)金、津 貼、補(bǔ)助、福利、利潤(rùn)分享、財(cái)富俱樂(lè)部七項(xiàng)。 第九第九條條 集團(tuán)職員薪酬結(jié)構(gòu)明細(xì)表具體如下： 人 力 總 資 本 任職薪金 詳見(jiàn)附件 1 績(jī)效獎(jiǎng)金 月度獎(jiǎng)金 半年獎(jiǎng)金 津貼 通訊津貼 制裝費(fèi) 教育培訓(xùn)費(fèi) 旅游費(fèi) 節(jié)日津貼 補(bǔ)助 午餐補(bǔ)助 交通補(bǔ)助 出差補(bǔ)助 福利 養(yǎng)老保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 住房公積金 汽